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Fair Employment Act

Fair Employment Act

O Fair Employment Act exigia que todas as agências federais incluíssem em seus contratos com empregadores privados uma disposição obrigando tais empregadores a "não discriminar pessoas de qualquer raça, cor, credo ou nacionalidade em questões de emprego".

A lei criou o Comitê de Práticas Justas de Emprego (FEPC), com poderes para investigar todas as queixas de discriminação, tomar as medidas apropriadas para eliminar tal discriminação e fazer recomendações a Franklin D. Roosevelt sobre discriminação na indústria de guerra.


Funcionários públicos do estado de Nova York e # 039 Fair Employment Act - The Taylor Law

A Lei de Trabalho Justo para Funcionários Públicos, comumente conhecida como Lei Taylor, é uma lei de relações trabalhistas que abrange a maioria dos funcionários públicos no estado de Nova York - sejam eles empregados pelo Estado ou por condados, cidades, vilas, distritos escolares, autoridades públicas ou certos distritos de serviços especiais. Ela entrou em vigor em 1º de setembro de 1967 e foi a primeira lei abrangente de relações de trabalho para funcionários públicos no Estado, e uma das primeiras nos Estados Unidos. É a base legal usada pelo GOER em suas negociações com os sindicatos de funcionários públicos do estado de Nova York.


PRÁTICAS DE TRABALHO JUSTO

A partir da década de 1960, o Congresso aprovou uma série de leis que proíbem a discriminação no emprego com base em uma variedade de fatores. Essas leis são a base das práticas de emprego justas nos Estados Unidos. O Título VII da Lei dos Direitos Civis de 1964, além de proibir a discriminação no emprego com base em raça, cor, religião, sexo ou origem nacional, também é estabelecida a Comissão de Oportunidades Iguais de Emprego dos EUA (EEOC). O Congresso encarregou a EEOC de impor práticas de emprego justas.

Leis adicionais que a EEOC impõe são: (1) Equal Pay Act de 1963 (EPA), uma emenda ao Fair Labor Standards Act de 1938 que proíbe a discriminação com base no gênero na remuneração por empregos semelhantes em condições semelhantes (2) Idade Discrimination in Employment Act de 1967 (ADEA) que proíbe a discriminação no trabalho contra pessoas com 40 anos de idade ou mais (3) Seção 501 da Lei de Reabilitação de 1973 que proíbe a discriminação no emprego contra funcionários federais com deficiência (4) Título I da Lei dos Americanos com Deficiências de 1990 (ADA) que proíbe a discriminação no emprego com base na deficiência nos setores público e privado, excluindo o governo federal e (5) a Lei dos Direitos Civis de 1991 que inclui disposições para danos monetários em casos de discriminação intencional.

A EEOC possui 50 escritórios de campo nos Estados Unidos. Investiga queixas de discriminação no trabalho apresentadas por indivíduos ou grupos, como sindicatos e agências de emprego. Se a EEOC encontrar "causa razoável", essa discriminação ocorreu e buscar uma resolução voluntária da disputa. Se a resolução voluntária não tiver êxito, a EEOC pode abrir um processo no tribunal federal.

A EEOC emite orientação na interpretação das leis que aplica, administra o programa de discriminação de emprego do setor federal e oferece ampla educação e divulgação com seminários e informações na Internet. Fornece fundos e dá apoio a aproximadamente 90 agências estaduais e locais de práticas de emprego justo que processam reclamações de discriminação de acordo com as leis federais, bem como acusações de discriminação de emprego estaduais e locais.


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Com quem registrar uma cobrança

Você pode registrar sua cobrança na EEOC ou em uma Agência de Práticas Justas de Emprego. Quando um indivíduo inicialmente entra com uma FEPA que tem um acordo de compartilhamento de trabalho com a EEOC, e a alegação é coberta por uma lei aplicada pela EEOC, a FEPA irá arquivar a cobrança com a EEOC (o que significa que a EEOC receberá uma cópia da cobrança) , mas geralmente reterá a cobrança pelo processamento. Se a cobrança for inicialmente registrada junto à EEOC e a cobrança também for coberta pela lei estadual ou local, a EEOC arquiva a cobrança dupla com a FEPA estadual ou local (o que significa que a FEPA receberá uma cópia da cobrança), mas normalmente retém a cobrança para em processamento.

Para determinar se há um FEPA em sua área, consulte as informações do escritório de campo da EEOC mais próximo, que lista os FEPAs em sua área de jurisdição.


Preparação para uma verificação de antecedentes

Você está pronto para um empregador verificar seu histórico? Se você está procurando emprego, é uma boa ideia saber sobre quaisquer sinais de alerta em seu registro, para que você possa planejar como lidar com eles.

A melhor maneira de se preparar para uma verificação de antecedentes profissionais é estar ciente das informações que um empregador pode encontrar com antecedência.

Solicite uma cópia gratuita de seu relatório de crédito de uma agência de relatórios para que você saiba seu conteúdo. Entre em contato com a agência para corrigir qualquer informação incorreta. Se você está preocupado com outros aspectos de seu histórico, considere fazer uma pesquisa online sobre seu histórico para antecipar quaisquer áreas problemáticas. Se você usou drogas no passado recente, analise as informações sobre o teste de drogas para se preparar para quaisquer problemas.

Você precisará decidir se deseja voluntariamente fornecer quaisquer informações sobre os sinais de alerta que aparecerão em uma verificação de antecedentes.

Não é obrigatório compartilhar informações que possam prejudicar sua candidatura, a menos que você seja diretamente questionado sobre esse aspecto por um empregador. Se você decidir explicar qualquer problema, geralmente deve esperar até que um empregador mencione que está conduzindo uma verificação de antecedentes e solicite sua permissão para prosseguir ou pelo menos até que você tenha causado uma impressão favorável durante o processo de entrevista.

Mantenha suas explicações curtas e concentre-se em como você fez alterações para superar quaisquer problemas. Por exemplo, se sua pontuação de crédito for baixa, mas afetada por um cônjuge e você posteriormente se separou, você pode mencionar essas circunstâncias.

As informações contidas neste artigo não são conselhos jurídicos e não substituem esses conselhos. As leis estaduais e federais mudam com frequência, e as informações neste artigo podem não refletir as leis do seu próprio estado ou as alterações mais recentes da lei.


LEGISLAÇÃO SUBSEQUENTE

Durante a segunda metade da década de 1970, a economia dos EUA encontrou um crescimento lento, alto desemprego e alta inflação. Em resposta a esses problemas, o senador Hubert Humphrey e o deputado Augustus Hawkins pediram um grande projeto de lei federal de empregos e planejamento econômico, colocando o governo federal na posição de "último recurso" para os desempregados. Em vez disso, o Congresso aprovou a Lei de Pleno Emprego e Crescimento Equilibrado de 1978, conhecida como Lei Humphrey-Hawkins, para redefinir as metas e objetivos nacionais sem fornecer assistência federal explícita. O estatuto determinou que a nação sofria de desemprego e subemprego substanciais, ociosidade de recursos produtivos, altas taxas de inflação e crescimento econômico inadequado.

O Congresso estabeleceu como meta nacional "o cumprimento do direito a oportunidades plenas de emprego remunerado útil com taxas justas de remuneração para todos os indivíduos capazes, dispostos e procurando trabalhar". Esse estatuto exigia que o presidente estabelecesse e apresentasse ao Congresso metas numéricas de cinco anos para emprego, desemprego, produção, renda real, produtividade e preços em cada relatório econômico. O estatuto também estabeleceu a meta de reduzir o desemprego para 4% até 1983 (em comparação com a taxa de 6,1% em 1978). O Congresso especificou que a taxa de inflação deveria ser reduzida a um nível de não mais de 3% em 1983 (em contraste com o nível de 9% em 1978). Finalmente, a Lei Humphrey-Hawkins exigia que o Conselho do Federal Reserve apresentasse relatórios ao Congresso duas vezes por ano sobre suas políticas monetárias e as relacionasse com os objetivos da lei. Obviamente, estabelecer metas legais não é o mesmo que alcançá-las. Não há penalidades, sanções ou remédios no estatuto se a nação deixar de cumprir os objetivos e metas identificados.


Reclamações e condições de local de trabalho inseguro

O tipo de problema no local de trabalho determina qual agência governamental pode ajudá-lo.

Faça uma pergunta ou registre uma reclamação sobre um problema de segurança em seu local de trabalho

Se você tiver um problema, como ser forçado a dirigir em condições inseguras, preencha o formulário de reclamação online. Ou você pode ligar para 1-888-DOT-SAFT (1-888-368-7238).

Se o problema for dentro de um prédio ou instalação de caminhões, registre uma reclamação na Administração de Segurança e Saúde Ocupacional (OSHA).

A maioria das outras indústrias: Registre uma reclamação na Administração de Saúde e Segurança Ocupacional (OSHA). Observação: a OSHA pode encaminhá-lo a uma agência estadual.

Direitos de segurança dos trabalhadores e rsquo

Você tem direito a certos direitos no local de trabalho - especialmente aqueles que o mantêm seguro. Isso inclui o direito de:

Seja treinado em um idioma que você entenda

Ser fornecido com o equipamento de segurança necessário

Expresse sua preocupação com as condições de trabalho inseguras, sem medo de retaliação


Presidente & # 8217s Comitê de Práticas Justas de Emprego (FEPC)

Em 25 de junho de 1941, o presidente Franklin D. Roosevelt assinou a Ordem Executiva 8802, criando um Comitê de Práticas Justas de Emprego (FEPC) para investigar reclamações de discriminação e tomar medidas contra reclamações válidas em qualquer indústria de defesa que receba contratos governamentais. O presidente Roosevelt assinou a Ordem Executiva 8802 somente depois que A. Philip Randolph, trabalhando com outros ativistas dos direitos civis, organizou a Marcha de 1941 no Movimento Washington, que ameaçava trazer 100.000 afro-americanos à capital do país para protestar contra a discriminação racial. O presidente Roosevelt assinou a Ordem Executiva 8802 uma semana antes do março proposto e, em troca, Randolph cancelou a manifestação. No entanto, Randolph continuou a lutar contra a discriminação e formou o Movimento Marcha em Washington (MOWM) para responsabilizar a FEPC.

Em 1943, a FEPC foi reforçada com a Ordem Executiva 9346 que conferiu à FEPC mais poderes para agir contra a discriminação por parte da indústria de defesa. Em resposta, o orçamento do FEPC foi aumentado e uma equipe de funcionários em tempo integral foi contratada. Ao final da Segunda Guerra Mundial, os afro-americanos respondiam por quase 8% dos empregos na indústria de defesa, e o número de negros que trabalhavam para o governo federal mais do que triplicou. Embora a FEPC fosse acusada de investigar a discriminação, o preconceito profissional continuou. Freqüentemente, quando os afro-americanos eram contratados, eles eram segregados na indústria de defesa, pagavam menos do que seus colegas brancos e tinham sua capacidade de aderir e participar de sindicatos restritos.

No final da guerra, os líderes políticos debateram se o FEPC deveria continuar como um programa do governo. O Congresso dos Estados Unidos votou contra a continuação da FEPC em 1946. Dois projetos de lei foram apresentados no Congresso entre 1946 e 1948 pedindo o estabelecimento de uma FEPC permanente. Ambos falharam. Em 1948, o presidente Truman enviou um pacote de direitos civis ao Congresso pedindo um FEPC permanente, mas o Congresso se recusou a aprová-lo. Em 1950, a Câmara aprovou um projeto de lei permanente da FEPC, mas os senadores do Sul obstruíram e impediram a aprovação do projeto. A FEPC nunca se tornou uma agência governamental permanente.


H.R.6293 - Lei de Alternativas de Histórico de Salário Justo para Emprego Responsável do 114º Congresso de 2016 (2015-2016)

Existe uma versão do projeto de lei.

Texto disponível como:

Mostrado aqui: Apresentado internamente (28/09/2016)

Proibir um empregador de perguntar sobre a história salarial de um candidato a emprego.

A Sra. Watson Coleman apresentou o seguinte projeto de lei que foi encaminhado ao Comitê de Educação e Força de Trabalho, e além dos Comitês de Administração da Câmara, Supervisão e Reforma do Governo e do Judiciário, por um período a ser posteriormente determinado pelo Presidente, em cada caso, para consideração de tais disposições que caiam na jurisdição do comitê em questão

Proibir um empregador de perguntar sobre a história salarial de um candidato a emprego.

Esta lei pode ser citada como “Fair SHARE Act de 2016” ou “Fair Salary History Alternatives for Responsible Employment Act de 2016”.

SEC. 2. Práticas de emprego ilegais relacionadas ao histórico salarial dos candidatos.

(a) Em geral. - Exceto conforme disposto na subseção (b), será uma prática ilegal de emprego para qualquer empregador fazer investigações de um candidato a emprego ou de outra forma buscar informações sobre tal candidato (inclusive por meio do uso de qualquer formulário ou aplicação) em relação ao histórico salarial do candidato.

(b) Exceção. - Não obstante a subseção (a), um empregador pode fazer investigações de um candidato ou de outra forma buscar informações sobre o candidato em relação ao histórico de salários do candidato em um caso em que o empregador fez uma oferta de emprego, incluindo a compensação montante, ao requerente e o requerente oferece tais informações e fornece autorização por escrito ao empregador, autorizando o empregador a verificar essas informações.

O mais tardar 1 ano após a data de promulgação desta Lei, a Comissão emitirá regras relativas à exceção ao abrigo da secção 2 (b).

(a) Funcionários abrangidos pelo Título VII da Lei dos Direitos Civis de 1964 .-

(1) EM GERAL. - Os poderes, procedimentos e recursos fornecidos nas seções 705, 706, 707, 709, 710 e 711 da Lei dos Direitos Civis de 1964 (42 USC 2000e – 4 e seguintes) para a Comissão, o Procurador-Geral, ou qualquer pessoa, alegando uma violação do título VII dessa Lei (42 USC 2000e et seq.) serão os poderes, procedimentos e recursos que este título fornece à Comissão, ao Procurador-Geral ou a qualquer pessoa, respectivamente , alegando uma prática de trabalho ilegal em violação deste título contra um funcionário descrito na seção 5 (3) (A), exceto conforme disposto nos parágrafos (2) e (3).

(2) C OSTS E TAXAS. - Os poderes, recursos e procedimentos previstos nas subseções (b) e (c) da seção 722 dos Estatutos Revisados ​​dos Estados Unidos (42 USC 1988), serão os poderes, recursos, e os procedimentos que este título fornece à Comissão, ao Procurador-Geral ou a qualquer pessoa que alegue tal prática.

(3) D AMAGENS. - Os poderes, recursos e procedimentos previstos na seção 1977A dos Estatutos Revisados ​​dos Estados Unidos (42 USC 1981a), incluindo as limitações contidas na subseção (b) (3) de tal seção 1977A, sejam os poderes, recursos e procedimentos que este título fornece à Comissão, ao Procurador-Geral ou a qualquer pessoa, alegando tal prática (não uma prática de emprego especificamente excluída da cobertura sob a seção 1977A (a) (1) dos Estatutos Revistos de os Estados Unidos).

(b) Funcionários abrangidos pela Lei de Responsabilidade do Congresso de 1995.-

(1) EM GERAL. - Os poderes, recursos e procedimentos previstos na Lei de Responsabilidade do Congresso de 1995 (2 USC 1301 et seq.) Ao Conselho (conforme definido na seção 101 dessa Lei (2 USC 1301)), ou qualquer pessoa, alegando uma violação da seção 201 (a) (1) dessa Lei (2 USC 1311 (a) (1)) serão os poderes, recursos e procedimentos que este título fornece a esse Conselho, ou qualquer pessoa, alegando uma prática de emprego ilegal em violação deste título contra um funcionário descrito na seção 5 (3) (B), exceto conforme disposto nos parágrafos (2) e (3).

(2) C OSTS E TAXAS. - Os poderes, recursos e procedimentos previstos nas subseções (b) e (c) da seção 722 dos Estatutos Revisados ​​dos Estados Unidos (42 USC 1988), serão os poderes, recursos, e procedimentos que este título fornece a esse Conselho, ou qualquer pessoa, alegando tal prática.

(3) D AMAGENS. - Os poderes, recursos e procedimentos previstos na seção 1977A dos Estatutos Revisados ​​dos Estados Unidos (42 USC 1981a), incluindo as limitações contidas na subseção (b) (3) de tal seção 1977A, sejam os poderes, recursos e procedimentos que este título fornece a esse Conselho, ou qualquer pessoa, alegando tal prática (não uma prática de emprego especificamente excluída da cobertura na seção 1977A (a) (1) dos Estatutos Revisados ​​dos Estados Unidos) .

(4) OUTRAS DISPOSIÇÕES APLICÁVEIS. - Com relação a uma reivindicação alegando uma prática descrita no parágrafo (1), o título III da Lei de Responsabilidade do Congresso de 1995 (2 USC 1381 et seq.) Deve ser aplicado da mesma maneira que esse título aplica-se em relação a uma reclamação alegando uma violação da seção 201 (a) (1) de tal Lei (2 USC 1311 (a) (1)).

(c) Funcionários abrangidos pelo capítulo 5 do título 3, Código dos Estados Unidos .-

(1) EM GERAL. - Os poderes, recursos e procedimentos fornecidos no capítulo 5 do título 3, Código dos Estados Unidos, ao Presidente, à Comissão, ao Conselho de Proteção dos Sistemas de Mérito ou a qualquer pessoa que alegue uma violação da seção 411 ( a) (1) desse título, devem ser os poderes, remédios e procedimentos que este título fornece ao Presidente, à Comissão, a tal Conselho, ou qualquer pessoa, respectivamente, alegando uma prática de trabalho ilegal em violação deste título contra um funcionário descrito na seção 5 (3) (C), exceto conforme previsto nos parágrafos (2) e (3).

(2) C OSTS E TAXAS. - Os poderes, recursos e procedimentos previstos nas subseções (b) e (c) da seção 722 dos Estatutos Revisados ​​dos Estados Unidos (42 USC 1988), serão os poderes, recursos, e os procedimentos que este título fornece ao Presidente, à Comissão, a tal Conselho ou a qualquer pessoa que alegue tal prática.

(3) D AMAGENS. - Os poderes, recursos e procedimentos previstos na seção 1977A dos Estatutos Revisados ​​dos Estados Unidos (42 USC 1981a), incluindo as limitações contidas na subseção (b) (3) de tal seção 1977A, sejam os poderes, recursos e procedimentos que este título fornece ao Presidente, à Comissão, a tal Conselho ou qualquer pessoa, alegando tal prática (não uma prática de emprego especificamente excluída da cobertura na seção 1977A (a) (1) do Revisto Estatutos dos Estados Unidos).

(d) Funcionários abrangidos pela Lei de Direitos do Funcionário do Governo de 1991.-

(1) EM GERAL. - Os poderes, recursos e procedimentos fornecidos nas seções 302 e 304 da Lei de Direitos do Empregado do Governo de 1991 (42 USC 2000e – 16b, 2000e – 16c) à Comissão, ou qualquer pessoa, alegando uma violação da seção 302 (a) (1) dessa Lei (42 USC 2000e-16b (a) (1)) serão os poderes, recursos e procedimentos que este título fornece à Comissão, ou a qualquer pessoa, respectivamente, alegando uma ilegalidade prática de emprego que viole este título contra um funcionário descrito na seção 5 (3) (D), exceto conforme disposto nos parágrafos (2) e (3).

(2) C OSTS E TAXAS. - Os poderes, recursos e procedimentos previstos nas subseções (b) e (c) da seção 722 dos Estatutos Revisados ​​dos Estados Unidos (42 USC 1988), serão os poderes, recursos, e procedimentos que este título fornece à Comissão, ou qualquer pessoa, alegando tal prática.

(3) D AMAGENS. - Os poderes, recursos e procedimentos previstos na seção 1977A dos Estatutos Revisados ​​dos Estados Unidos (42 USC 1981a), incluindo as limitações contidas na subseção (b) (3) de tal seção 1977A, sejam os poderes, recursos e procedimentos que este título fornece à Comissão, ou qualquer pessoa, alegando tal prática (não uma prática de emprego especificamente excluída da cobertura na seção 1977A (a) (1) dos Estatutos Revisados ​​dos Estados Unidos) .

(e) Funcionários abrangidos pela seção 717 da Lei dos Direitos Civis de 1964 .-

(1) EM GERAL. - Os poderes, recursos e procedimentos fornecidos na seção 717 da Lei dos Direitos Civis de 1964 (42 USC 2000e-16) para a Comissão, o Procurador-Geral, o Bibliotecário do Congresso ou qualquer pessoa, alegando uma violação dessa seção serão os poderes, recursos e procedimentos que este título fornece à Comissão, ao Procurador-Geral, ao Bibliotecário do Congresso ou a qualquer pessoa, respectivamente, alegando uma prática ilegal de trabalho em violação deste título contra um funcionário ou requerente descrito na seção 5 (3) (E), exceto conforme previsto nos parágrafos (2) e (3).

(2) C OSTS E TAXAS. - Os poderes, recursos e procedimentos previstos nas subseções (b) e (c) da seção 722 dos Estatutos Revisados ​​dos Estados Unidos (42 USC 1988), serão os poderes, recursos, e os procedimentos que este título fornece à Comissão, ao Procurador-Geral, ao Bibliotecário do Congresso ou a qualquer pessoa que alegue tal prática.

(3) D AMAGENS. - Os poderes, recursos e procedimentos previstos na seção 1977A dos Estatutos Revisados ​​dos Estados Unidos (42 USC 1981a), incluindo as limitações contidas na subseção (b) (3) de tal seção 1977A, sejam os poderes, recursos e procedimentos que este título fornece à Comissão, ao Procurador-Geral, ao Bibliotecário do Congresso ou a qualquer pessoa, alegando tal prática (não uma prática de emprego especificamente excluída da cobertura sob a seção 1977A (a) (1) dos Estatutos Revistos dos Estados Unidos).

(1) o termo "Comissão" significa a Comissão de Oportunidades Iguais de Emprego

(A) tem o significado dado a tal termo na seção 701 (b) da Lei dos Direitos Civis de 1964 (42 U.S.C. 2000e (b)) e

(i) um escritório empregador, conforme definido na seção 101 do Congressional Accountability Act de 1995 (2 U.S.C. 1301) e na seção 411 (c) do título 3, Código dos Estados Unidos

(ii) uma entidade que emprega um funcionário do Estado descrito na seção 304 (a) da Lei de Direitos do Funcionário do Governo de 1991 (12 U.S.C. 1220 (a)) e

(iii) uma entidade à qual se aplica a seção 717 (a) da Lei dos Direitos Civis de 1964 (42 U.S.C. 2000e – 16 (a))

(3) o termo "funcionário" significa-

(A) um funcionário (incluindo um candidato), conforme definido na seção 701 (f) da Lei dos Direitos Civis de 1964 (42 U.S.C. 2000e (f))

(B) um funcionário coberto (incluindo um candidato), conforme definido na seção 101 da Lei de Responsabilidade do Congresso de 1995 (2 U.S.C. 1301)

(C) um funcionário coberto (incluindo um candidato), conforme definido na seção 411 (c) do título 3, Código dos Estados Unidos

(D) um funcionário do Estado (incluindo um candidato) descrito na seção 304 (a) da Lei de Direitos do Funcionário do Governo de 1991 (12 U.S.C. 1220 (a)) ou

(E) um funcionário (incluindo um candidato) ao qual se aplica a seção 717 (a) da Lei dos Direitos Civis de 1964 (42 U.S.C. 2000e – 16 (a)) e

(4) o termo "pessoa" tem o significado dado a tal termo na seção 701 (a) da Lei dos Direitos Civis de 1964 (42 U.S.C. 2000e (a)).

Esta Lei entrará em vigor 1 ano após a data de sua promulgação.


Assista o vídeo: #138 Diversity und Inklusion - selbstverständlich oder lukrativ? (Outubro 2021).