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Aprovada a emenda de igualdade salarial - História

Aprovada a emenda de igualdade salarial - História

A Emenda de Igualdade Salarial foi aprovada pelo Congresso. Foi a primeira legislação projetada especificamente para garantir a igualdade de remuneração para as mulheres. no ano seguinte, a Lei dos Direitos Civis criou a Comissão para a Igualdade de Oportunidades, que também tinha o mandato de fazer cumprir as leis antidiscriminação contra as mulheres.

A 19ª Emenda: um curso intensivo

Radical Optimism apresenta uma visão geral de gerações de mulheres que se dedicaram à luta pelos direitos de voto das mulheres.

19ª Emenda à Constituição dos Estados Unidos

O direito dos cidadãos dos Estados Unidos de votar não deve ser negado ou abreviado pelos Estados Unidos ou por qualquer Estado devido ao sexo. O Congresso terá poderes para fazer cumprir este artigo por meio de legislação apropriada.

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Um desfile de sufrágio na cidade de Nova York, 4 de maio de 1912

Lei de Igualdade Salarial

Definição e Resumo da Lei de Igualdade Salarial de 1963
Resumo e definição: O Equal Pay Act de 1963 foi uma lei federal dos EUA como um acréscimo ao Fair Labor Standards Act (FLSA) de 1938 aprovado no Segundo New Deal de FDR. O objetivo da Lei de Igualdade Salarial de 1963 era estabelecer remuneração igual para trabalho igual entre homens e mulheres. A lei proibia a discriminação sexual por parte dos empregadores. As funcionárias deviam receber salários iguais aos dos homens por trabalho igual em empregos cujo desempenho exigia igual habilidade, esforço e responsabilidade em empregos executados em condições de trabalho semelhantes. Exceções eram permitidas nos casos em que funcionava um sistema de antiguidade ou mérito ou quando os ganhos eram medidos pela quantidade ou qualidade da produção. Penalidades como multas e prisão podem ser impostas a qualquer pessoa que violar deliberadamente qualquer uma das disposições da Lei de Igualdade Salarial de 1963.

Lei de Igualdade Salarial
John F. Kennedy foi o 35º presidente que ocupou o cargo de 20 de janeiro de 1961 a 22 de novembro de 1963. Um dos eventos importantes durante sua presidência foi a Lei de Igualdade Salarial proibida a discriminação sexual (discriminação com base no gênero) pelos empregadores.

Fatos da lei de igualdade salarial para crianças
O seguinte folheto informativo contém fatos e informações interessantes sobre a Lei de Igualdade Salarial

Fatos da Lei de Igualdade Salarial de 1963 para crianças

Fatos da Lei de Igualdade Salarial - 1: A ideia da lei de Igualdade Salarial surgiu durante a 2ª Guerra Mundial, quando muitas mulheres entraram no mercado de trabalho enquanto os homens lutavam no exterior. Durante esse tempo, muitas mulheres ingressaram na força de trabalho e a personagem fictícia Rosie, a Rebitadeira, tornou-se um ícone famoso que representa as trabalhadoras que deram sua contribuição ao esforço de guerra dos Estados Unidos.

Fatos da Lei de Igualdade Salarial - 2: Em 1941, no início da guerra, havia 14,6 milhões de mulheres trabalhadoras. Em 1944, quando a 2ª Guerra Mundial chegou ao fim, o número subiu para quase 20 milhões de mulheres trabalhadoras, a maioria ganhando 50% menos do que os homens em salários.

Fatos da Lei de Igualdade Salarial - 3: A legislação denominada Women's Equal Pay Act de 1945 foi apresentada pelo Congresso, mas o projeto continha a frase "trabalho comparável" e tornou-se objeto de um acalorado debate e não foi aprovado. As palavras 'semelhante' ou 'comparável' não bastavam, o trabalho tinha que ser igual.

Fatos da Lei de Igualdade Salarial - 4: A década de 1960 começou a testemunhar a ascensão do feminismo quando as mulheres começaram a exigir seus direitos civis. O Congresso foi mais favorável à igualdade de direitos para as mulheres e quando a frase & quotqual work & quot foi usada em vez de & quotcomparable work & quot, a legislação reuniu apoio suficiente para ser promulgada em lei.

Fatos da Lei de Igualdade Salarial - 5: O presidente John F. Kennedy apoiou os direitos das mulheres, nomeando mulheres como Esther Peterson para cargos de destaque em sua administração e aprovou ordens executivas para promover os direitos das mulheres.

Fatos da Lei de Igualdade Salarial - 6: Em 14 de dezembro de 1961, JFK estabeleceu a Comissão Presidencial sobre o Status da Mulher (PCSW) por meio da ordem executiva 10980. Seu objetivo era aconselhar a presidente sobre questões relativas ao status da mulher. Eleanor Roosevelt, viúva do presidente Franklin D. Roosevelt, foi nomeada para presidir o PCSW. A Comissão apelou para uma ação federal contra a discriminação de gênero e igualdade de remuneração para as mulheres.

Fatos da Lei de Igualdade Salarial - 7: Em 6 de março de 1961, o presidente John F. Kennedy assinou a Ordem Executiva 10925, estabelecendo o Comitê do presidente sobre oportunidades iguais de emprego para investigar as práticas de emprego. Antes de a lei se tornar lei, as mulheres americanas ganhavam cerca de 60 centavos para cada dólar que um homem ganhava.

Fatos da Lei de Igualdade Salarial - 8: Em 10 de junho de 1963, o presidente Kennedy assinou a Lei de Igualdade Salarial e enfatizou que a disparidade salarial era a força motriz por trás da nova lei. O Congresso fez questão de apontar que a estrutura salarial de muitos segmentos da indústria americana tem se baseado em uma crença antiga, mas antiquada, de que um homem, por causa de seu papel na sociedade, deveria receber mais do que uma mulher, embora suas funções sejam os mesmo & quot.

Fatos da Lei de Igualdade Salarial - 9: O objetivo da Lei de Igualdade de Salários era estabelecer remuneração igual para trabalho igual entre homens e mulheres que trabalhassem no mesmo estabelecimento.

Fatos da Lei de Igualdade Salarial - 10: Para fazer uma reclamação, as demandantes do sexo feminino tiveram que provar que recebiam uma remuneração desigual pela realização de um trabalho que exigia a prova de que:

Fatos sobre a Lei de Igualdade Salarial para crianças
O seguinte folheto informativo continua com fatos sobre a Lei de Igualdade Salarial de 1963.

Fatos da Lei de Igualdade Salarial de 1963 para crianças

Fatos da Lei de Igualdade Salarial - 11: Exceções eram permitidas nos casos em que funcionava um sistema de antiguidade ou mérito ou quando os ganhos eram medidos por qualidade ou quantidade de produção.

Fatos da Lei de Igualdade Salarial - 12: Foi significativo que o Congresso escolheu usar a palavra equal, e não a palavra comparável & quot. A expressão & quotqual pay for comparable worth & quot foi usada em referência à desigualdade na remuneração que as mulheres recebem.

Fatos da Lei de Igualdade Salarial - 13: A Seção VII da Lei dos Direitos Civis de 1964 forneceu proteção mais abrangente contra a discriminação sexual, proibindo a discriminação por empregadores privados com base no sexo e estabelecendo a Comissão de Oportunidades Iguais de Emprego (EEOC) para fazer cumprir a disposição.

Fatos da Lei de Igualdade Salarial - 14: O Equal Pay Act de 1963 originalmente não cobria profissionais, executivos, administradores ou vendedores externos. Mas as Emendas à Educação de 1972 alteraram o Fair Labor Standards Act para abranger esses funcionários

Fatos da Lei de Igualdade Salarial - 15: O Equal Pay Act de 1963 não conseguiu atingir seus objetivos de igualdade de remuneração no local de trabalho. Organizações como a Organização Nacional para Mulheres (NOW) pressionaram fortemente por uma emenda e, em 22 de março de 1972, o Senado aprovou a Emenda de Direitos Iguais à Constituição, que propunha a proibição da discriminação com base no sexo.

Fatos da Lei de Igualdade Salarial - 16: A Emenda de Direitos Iguais (ERA) foi enviada aos estados para ratificação, mas ficou aquém dos três quartos da aprovação necessária. A emenda novamente não conseguiu obter a ratificação em 1982.

Fatos da Lei de Igualdade Salarial - 17: Os 15 estados cujas legislaturas nunca ratificaram a Emenda de Direitos Iguais são Alabama, Arizona, Arkansas, Flórida, Geórgia, Illinois, Louisiana, Mississippi, Missouri, Nevada, Carolina do Norte, Oklahoma, Carolina do Sul, Utah e Virgínia.

Fatos da Lei de Igualdade Salarial - 18: A Emenda de Direitos Iguais (ERA) foi reintroduzida no Congresso todos os anos desde 1982, mas nunca foi votada novamente. A maioria dos americanos acreditam erroneamente que a Emenda de Direitos Iguais (ERA) foi aprovada. A diferença salarial ainda é de 20%.

Fatos da Lei de Igualdade Salarial - 19: Embora o século passado tenha visto um progresso extraordinário para as mulheres, a lei ainda não alcançou tudo o que se esperava e as mulheres de hoje ainda estão atrás dos homens em seus salários, ganhando aproximadamente 80 centavos para cada dólar que um homem ganha.

Equal Pay Act - Vídeo do presidente John F. Kennedy
O artigo sobre a Lei de Igualdade Salarial fornece fatos detalhados e um resumo de um dos eventos importantes durante seu mandato presidencial. O vídeo de John F Kennedy a seguir fornecerá dados e datas importantes adicionais sobre os eventos políticos vividos pelo 35º presidente americano, cuja presidência durou de 20 de janeiro de 1961 a 22 de novembro de 1963.

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Emenda de igualdade de direitos

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Emenda de direitos iguais (ERA), uma proposta de emenda à Constituição dos Estados Unidos que invalidaria muitas leis estaduais e federais que discriminam as mulheres, seu princípio fundamental subjacente é que o sexo não deve determinar os direitos legais de homens ou mulheres.

O texto da Emenda de Direitos Iguais (ERA) afirma que "a igualdade de direitos perante a lei não deve ser negada ou abreviada pelos Estados Unidos ou por qualquer Estado por causa do sexo" e ainda que "o Congresso terá o poder de fazer cumprir , pela legislação apropriada, as disposições deste artigo. ” O ERA foi apresentado ao Congresso em 1923, três anos depois que as mulheres nos Estados Unidos receberam o direito de voto (pela 19ª Emenda), e foi finalmente aprovado pelo Senado dos EUA 49 anos depois, em março de 1972. Foi em seguida, submetido às legislaturas estaduais para ratificação dentro de sete anos, mas, apesar de uma extensão do prazo até junho de 1982, não foi ratificado pela maioria necessária de 38 estados até 2020. Após sua ratificação pelo 38º estado (Virgínia), os defensores do ERA argumentaram que se o Congresso adotasse a legislação rescindindo o prazo de 1982, o ERA se tornaria a 28ª Emenda à Constituição.

Embora a ERA tenha obtido a ratificação de 30 estados dentro de um ano de sua aprovação no Senado, a crescente oposição de organizações religiosas e políticas conservadoras efetivamente paralisou a ratificação. As principais objeções à ERA baseavam-se no temor de que as mulheres perdessem privilégios e proteções, como isenção do serviço militar obrigatório e dever de combate e apoio econômico dos maridos para elas e seus filhos.

Os defensores da ERA, liderados principalmente pela Organização Nacional para Mulheres (NOW), sustentaram, no entanto, que a questão era principalmente econômica. A posição da NOW era que muitas leis estaduais e federais discriminatórias em relação ao sexo perpetuavam um estado de dependência econômica entre um grande número de mulheres e que as leis que determinavam pensão alimentícia e oportunidades de emprego deveriam ser planejadas para o indivíduo e não para um sexo. Muitos defensores do ERA acreditavam que o fracasso em adotar a medida como uma emenda faria com que as mulheres perdessem muitos ganhos e daria um mandato negativo aos tribunais e legisladores em relação às questões feministas.


Conteúdo

Em 1944, a congressista republicana Winifred C. Stanley, de Buffalo, N.Y., apresentou o H.R. 5056, Proibindo a discriminação no pagamento por conta do sexo, que não foi aprovado na época. [5] A questão estagnou até 10 de junho de 1963, quando o Congresso aprovou a Lei de Igualdade Salarial [6] ("EPA" ou a "Lei") [7] como uma emenda ao Fair Labor Standards Act, [8] para "proibir discriminação em razão do sexo no pagamento de salários pelos empregadores. "

O Congresso incluiu no texto do EPA uma declaração política clara e concisa e descreveu resumidamente os problemas que pretendia remediar. A declaração clara da intenção do Congresso e da política que orienta a aprovação da EPA indicam o desejo do Congresso de criar uma ampla estrutura de remediação para proteger os funcionários da discriminação salarial com base no sexo. A Suprema Corte reconheceu expressamente a visão de que o EPA deve ser amplamente interpretado para atingir a meta do Congresso de remediar a discriminação sexual. O Congresso aprovou o EPA por "preocupação com a posição de barganha mais fraca das mulheres" para fornecer um remédio para estruturas salariais discriminatórias que refletem "uma crença antiga, mas antiquada, de que um homem, por seu papel na sociedade, deve receber mais do que uma mulher . " [9] A EPA protege homens e mulheres. Ele também protege funcionários administrativos, profissionais e executivos que estão isentos de acordo com a Fair Labor Standards Act.

A EPA, Seção 206 (d) (1), proíbe "empregador [s]. [De] discriminação [ing] ... com base no sexo, pagando salários aos empregados [.] A uma taxa inferior à taxa [paga] para funcionários do sexo oposto [.] para trabalho igual em empregos [que requerem] igual habilidade, esforço e responsabilidade, e que são realizados em condições de trabalho semelhantes [.] "Para estabelecer um caso prima facie sob a EPA, um funcionário deve mostre que:

  1. salários diferentes são pagos a funcionários do sexo oposto
  2. os funcionários realizam trabalho substancialmente igual em empregos que exigem igual habilidade, esforço e responsabilidade e
  3. os trabalhos são realizados em condições de trabalho semelhantes. [10]

A EPA estabelece que o empregador não pode pagar salários mais baixos aos empregados de um gênero do que pagaria aos empregados do outro gênero, empregados dentro do mesmo estabelecimento por trabalho igual em empregos que exigem igual habilidade, esforço e responsabilidade, e que são realizados sob condições de trabalho semelhantes.

É importante observar que a EPA não contém nenhum requisito de intenção dentro da linguagem estatutária. A responsabilidade nos termos da EPA é estabelecida atendendo aos três elementos do caso prima facie, independentemente da intenção do empregador. Como tal, a EPA impõe responsabilidade objetiva aos empregadores que praticam discriminação salarial com base no gênero.

Uma vez que o reclamante enfrenta seu pesado fardo e estabelece um caso prima facie de discriminação de gênero sob a EPA, então o réu pode evitar a responsabilidade apenas provando a existência de uma das quatro defesas afirmativas estatutárias. [11] As quatro defesas afirmativas da EPA permitem pagamento desigual por trabalho igual quando os salários são definidos "de acordo com (i) um sistema de antiguidade (ii) um sistema de mérito (iii) um sistema que mede os ganhos pela quantidade ou qualidade da produção ou ( iv). qualquer outro fator além do sexo [.] "

Após sua promulgação inicial, o EPA foi "o primeiro passo para um ajuste do equilíbrio salarial para as mulheres". [12] Como parte do Fair Labor Standards Act de 1938, a EPA estava sujeita ao escopo e às exceções de empregados e empregadores contidos nessa lei. [13] No plenário da Câmara dos Representantes, muitos representantes expressaram sua opinião preocupação de que o EPA deveria atuar como o ponto de partida para estabelecer paridade salarial para as mulheres Após a promulgação do EPA, o Congresso empreendeu duas ações que ampliaram o escopo da proteção federal contra a discriminação salarial com base no sexo.

Em primeiro lugar, o mesmo 88º Congresso promulgou o Título VII da Lei dos Direitos Civis de 1964. [14] Ao incluir o sexo como um elemento protegido contra a discriminação, o Título VII expandiu a proteção das mulheres contra a discriminação no emprego, para incluir quase todos os empregados que trabalham para empregadores com quinze ou mais funcionários. [15] Prevendo o conflito potencial entre a administração de dois estatutos com restrições sobrepostas, o Congresso incluiu a Emenda Bennett no Título VII da Lei dos Direitos Civis de 1964, que incorpora as quatro defesas afirmativas da EPA no Título VII. [16]

Em segundo lugar, o Congresso expandiu a cobertura da EPA para profissionais e outros funcionários administrativos. [17] Durante os primeiros nove anos da EPA, a exigência de pagamento igual para trabalho igual não se estendeu a pessoas empregadas em uma capacidade executiva, administrativa ou profissional, ou como um vendedor externo. Portanto, a EPA isentou as mulheres de colarinho branco da proteção de salário igual para trabalho igual. Em 1972, o Congresso promulgou as Emendas de Educação de 1972, que alteraram a FLSA para expandir a cobertura da EPA para esses funcionários, excluindo a EPA da isenção de trabalhadores profissionais da FLSA.

Consideração do Congresso sobre as consequências econômicas Editar

O Congresso não ignorou as consequências econômicas da EPA sobre os salários e oportunidades de emprego para homens e mulheres. [18] Em primeiro lugar, como uma emenda à FLSA, o EPA é parte da mesma estrutura legislativa que abriga as leis federais de salário mínimo. [19] O EPA atua como um equalizador de salários entre homens e mulheres para empregos iguais e tem o potencial de atuar como um piso de preços sobre os salários de homens ou mulheres para empregos específicos. [20] Economistas, como Thomas Sowell, afirmaram que o EPA causa desemprego e discriminação adicional contra as mulheres ao excluí-las do mercado de trabalho. [21] Em segundo lugar, vários representantes expressaram suas preocupações de que o impacto negativo da definição de pisos de preços sobre os salários pagos às mulheres reduziria a disponibilidade de empregos para mulheres. [22] Com os possíveis efeitos colaterais da lei observados nos registros do Congresso, a lei foi aprovada com pouca oposição e nenhuma indicação de que qualquer uma das quatro defesas afirmativas visava remediar ou limitar suas consequências negativas.

Editar lacuna salarial

Os salários das mulheres americanas aumentaram em relação aos dos homens desde a promulgação da EPA, de 62,3% dos ganhos dos homens em 1979 para 81,1% em 2018. [23] Os salários iguais da EPA para metas de trabalho iguais não foram completamente alcançados, conforme demonstrado pelos dados do BLS e conclusões do Congresso dentro do texto da proposta de Lei de Equidade do Cheque de Pagamento. [24]

Legislação adicional Editar

O EPA originalmente não cobria executivos, administradores, vendedores externos e profissionais, mas as Emendas de Educação de 1972 alteraram o EPA para que assim seja. [25] [26]

Em 2005, a senadora Hillary Clinton introduziu o "Paycheck Fairness Act", que propunha emendar a quarta defesa afirmativa da EPA para permitir apenas fatores de boa fé, além do sexo, que estão relacionados ao trabalho ou servem a um interesse comercial legítimo. [27] A deputada Rosa DeLauro apresentou pela primeira vez um projeto de lei idêntico na Câmara dos Representantes no mesmo dia. [28]

Em 2007, o Supremo Tribunal restringiu o estatuto de limitações aplicável para reivindicações de igualdade de remuneração em Ledbetter v. Goodyear. Em 29 de janeiro de 2009, o presidente Barack Obama sancionou a Lei de Pagamento Justo Lilly Ledbetter, que anulou a decisão do Tribunal neste caso. Este projeto de lei, estabelecendo que cada salário desigual de gênero é uma nova violação da lei, foi o primeiro projeto de lei assinado pelo presidente Obama.

Edição de aplicação

Inicialmente, um estudo de 2007 encomendado pelo Departamento do Trabalho [29] advertiu contra a aplicação excessivamente zelosa do EPA sem um exame mais detalhado das possíveis razões para discrepâncias salariais. Este estudo observou, por exemplo, que os homens como um grupo ganham salários mais altos em parte porque os homens dominam os empregos de colarinho azul, que são mais propensos a exigir pagamentos em dinheiro para horas extras, em contraste, as mulheres representam mais da metade da força de trabalho de gestão de colarinho branco assalariada que é frequentemente isento das leis de horas extras. [30] Em resumo, o estudo afirmou: "Embora pesquisas adicionais nesta área sejam claramente necessárias, este estudo leva à conclusão inequívoca de que as diferenças na remuneração de homens e mulheres são o resultado de uma infinidade de fatores e que a questão a diferença salarial não deve ser usada como base para justificar a ação corretiva. Na verdade, pode não haver nada para corrigir. As diferenças nos salários brutos podem ser quase inteiramente o resultado de escolhas individuais feitas por trabalhadores e trabalhadoras. " [31]

No entanto, mais tarde, em 2014, o Departamento do Trabalho observou, "algumas causas para a disparidade salarial permanecem inexplicadas pela pesquisa existente. Por exemplo, a discriminação de gênero pode ser responsável por alguma parte da disparidade salarial inexplicável. E há mais para o história: as mulheres negras continuam a enfrentar diferenças salariais raciais significativas além da diferença salarial de gênero. [* A diferença salarial de gênero é maior para mulheres negras e hispânicas em comparação com homens brancos não hispânicos.] Para garantir a saúde de nossa economia. e a segurança econômica das famílias de nossa nação, devemos fazer mais para eliminar a disparidade salarial de gênero. " [32]

Fora dos Estados Unidos Editar

O Equal Pay Act 1970 foi uma lei do Parlamento do Reino Unido que proibia qualquer tratamento menos favorável entre homens e mulheres em termos de remuneração e condições de emprego e foi baseado no EPA. A Lei de Igualdade Salarial de 1970 foi agora quase substituída pela Parte 5, capítulo 3, da Lei de Igualdade de 2010.


Aprovada a emenda de igualdade salarial - História

História da Emenda de Direitos Iguais

Para nos livrarmos da discriminação sexual legal, Alice Paul acreditava que precisávamos de uma Emenda de Direitos Iguais que afirmasse a aplicação igual da Constituição a todos os cidadãos.

Em 1923, em Seneca Falls para a celebração do 75º aniversário da Convenção dos Direitos da Mulher de 1848, Alice Paul apresentou pela primeira vez a primeira versão da Emenda de Direitos Iguais, que na época era chamada de "Emenda Lucretia Mott". Ele declarou: "Homens e mulheres devem ter direitos iguais em todos os Estados Unidos e em todos os lugares sujeitos à sua jurisdição." A emenda foi apresentada no Congresso no mesmo ano.

Embora o Partido Nacional da Mulher e mulheres profissionais como Amelia Earhart apoiassem a emenda, os reformadores que trabalharam por leis trabalhistas protetoras que tratavam as mulheres de maneira diferente dos homens temiam que a ERA acabasse com o progresso que haviam feito.

No início dos anos 1940, os partidos Republicano e Democrata acrescentaram apoio à Emenda de Direitos Iguais às suas plataformas políticas.

Vinte anos depois de apresentá-lo pela primeira vez, Alice Paul reescreveu o ERA em 1943. Foi dado um novo título - a "Emenda Alice Paul - para refletir melhor a linguagem nas emendas 15 e 19. A nova versão afirmava:

"A igualdade de direitos perante a lei não deve ser negada ou abreviada pelos Estados Unidos ou por qualquer estado devido ao sexo."

Mas o movimento trabalhista ainda estava comprometido com as leis de proteção no local de trabalho, e os conservadores sociais consideravam os direitos iguais para as mulheres uma ameaça às estruturas de poder existentes.

Na década de 1960, mais de um século depois que a luta para acabar com a escravidão fomentou a primeira onda do movimento pelos direitos das mulheres, as batalhas pelos direitos civis da época forneceram um ímpeto para a segunda onda. As mulheres se organizaram para exigir seus direitos de primogenitura como cidadãs e pessoas, e a Emenda sobre a Igualdade de Direitos, em vez do direito de voto, tornou-se o símbolo central da luta.

Finalmente, o trabalho organizado e um número cada vez maior de grupos tradicionais aderiram ao apelo pela Emenda de Direitos Iguais, e os políticos reagiram ao poder das vozes femininas organizadas de uma forma que não haviam feito desde a batalha pelo voto.

A Emenda da Igualdade de Direitos foi aprovada no Senado dos Estados Unidos e, em seguida, na Câmara dos Representantes e, em 22 de março de 1972, a proposta de Emenda 27 à Constituição foi enviada aos estados para ratificação. Mas, como havia feito para todas as emendas desde a 18ª (Lei Seca), com exceção da 19ª Emenda, o Congresso estabeleceu um prazo de sete anos para o processo de ratificação. Este limite de tempo não foi colocado nas palavras da própria ERA, mas na cláusula de proposta.

Como a 19ª Emenda antes dela, a ERA saiu do Congresso, obtendo 22 das 38 ratificações estaduais necessárias no primeiro ano. Mas o ritmo diminuiu à medida que a oposição começou a se organizar - apenas oito ratificações em 1973, três em 1974, uma em 1975 e nenhuma em 1976.

Em meados da década de 1970, os argumentos de oponentes do ERA, como Phyllis Schlafly, líder de direita do Eagle Forum / STOP ERA, jogaram com os mesmos temores que geraram a oposição feminina ao sufrágio feminino. Os organizadores do Anti-ERA alegaram que a ERA negaria o direito da mulher de ser apoiada por seu marido, os direitos à privacidade seriam anulados, as mulheres seriam enviadas para o combate e os direitos ao aborto e casamentos homossexuais seriam mantidos. Os oponentes também surgiram de outros setores tradicionais. Defensores dos direitos dos Estados disseram que o ERA foi uma tomada de poder federal, e interesses comerciais como a indústria de seguros se opuseram a uma medida que eles acreditavam que lhes custaria dinheiro. A oposição à ERA também foi organizada por grupos religiosos fundamentalistas.

A defesa pró-ERA foi liderada pela Organização Nacional para Mulheres (NOW) e ERAmerica, uma coalizão de quase 80 outras organizações tradicionais e, em 1977, Indiana se tornou o 35º estado a ratificar a ERA.

Alice Paul morreu em 1977 em uma casa de repouso em Mt. Laurel, New Jersey, perto de sua casa de infância que agora é um marco histórico nacional e uma organização sem fins lucrativos dedicada a promover seu trabalho pela igualdade de gênero. Como Elizabeth Cady Stanton e Susan B. Anthony antes dela, Alice Paul nunca viu a Constituição ser alterada para incluir a igualdade de direitos pela qual ela trabalhou durante toda a vida.

Quando a década de 1970 chegou ao fim, as esperanças de vitória continuaram diminuindo à medida que outros estados adiaram a consideração ou derrotaram os projetos de ratificação. Illinois mudou suas regras para exigir uma maioria de três quintos para ratificar uma emenda, garantindo assim que seus repetidos votos por maioria simples a favor do ERA não contassem. Outros estados propuseram ou aprovaram projetos de rescisão, apesar do precedente legal de que os estados não têm o poder de retirar uma ratificação.

À medida que o prazo original de 1979 se aproximava, alguns grupos pró-ERA, como a Liga das Eleitoras, queriam manter a pressão da última hora como estratégia política. Mas muitos defensores do ERA apelaram ao Congresso por uma extensão indefinida do limite de tempo e, em julho de 1978, a Organização Nacional das Mulheres coordenou uma marcha bem-sucedida de 100.000 apoiadores em Washington, DC. Curvando-se à pressão pública, o Congresso concedeu uma prorrogação até 30 de junho de 1982.

A maré política continuou a ficar mais conservadora com o fim da década de 1970. Em 1980 - o ano em que Ronald Reagan foi eleito presidente - o Partido Republicano retirou seu apoio à Emenda sobre a Igualdade de Direitos de sua plataforma.

Embora as atividades pró-ERA tenham aumentado com lobby massivo, petições, comícios de contagem regressiva, caminhadas, arrecadação de fundos e até mesmo as táticas sufragistas radicais de greves de fome, piquetes na Casa Branca e desobediência civil, a Emenda de Direitos Iguais não conseguiu obter mais três ratificações estaduais antes do prazo. O país ainda não estava disposto a garantir direitos constitucionais às mulheres iguais aos dos homens.

Quando o prazo para a ratificação chegou em 30 de junho de 1982, a Emenda sobre a Igualdade de Direitos estava a três estados dos 38 estados necessários para a ratificação completa. Foi uma derrota significativa para todos aqueles que lutaram tanto durante décadas.

A Emenda sobre a Igualdade de Direitos foi reintroduzida no Congresso em 14 de julho de 1982 e foi apresentada antes de cada sessão do Congresso desde então, conforme o movimento para ratificar o ERA continua. Várias estratégias estão em andamento para alcançar a ratificação total da Emenda sobre a Igualdade de Direitos.

À medida que a luta pelos direitos das mulheres, especificamente salário igual para trabalho igual e liberdade de assédio sexual, ganhou ímpeto na década de 2000, o trabalho pela ratificação da Emenda de Direitos Iguais foi renovado em todo o país.

Em março de 2017, graças aos esforços do senador estadual Pat Spearman, o estado de Nevada se tornou o 36º estado - o primeiro desde 1977 e 35 anos após o prazo original em 1982 - a ratificar a Emenda de Direitos Iguais.

Essa onda de apoio à Emenda de Direitos Iguais foi rapidamente seguida pelo estado de Illinois, que se tornou o 37º estado a ratificar o ERA em abril de 2018. A senadora estadual Heather Steans afirmou que, “Ao ratificar a Emenda de Direitos Iguais, podemos fornecer uma legislação forte proteção dos direitos das mulheres e evitar retrocessos do Congresso ou das administrações presidenciais. Esta alteração ainda é relevante e necessária. ”

Em 27 de janeiro de 2020, o estado da Virgínia fez história ao se tornar o 38º estado a ratificar a Emenda de Direitos Iguais. Com a aprovação de ambas as câmaras da Assembleia Geral, a Emenda da Igualdade de Direitos atingiu o número mínimo de estados ratificados exigido pelo Congresso quando enviou o ERA aos estados para ratificação em 1972.

Com essa conquista monumental, as atenções agora se voltam para a luta para que o Congresso elimine o prazo. Os projetos da irmã estão ativos tanto no Senado quanto na Câmara dos Representantes. Leia mais sobre esses esforços no No congresso página.

Existem esforços atuais em vários estados, especificamente Carolina do Norte, Tennessee e Flórida, para ratificar a Emenda de Direitos Iguais. Para saber mais sobre os esforços atuais e os desafios legais para ratificar a Emenda de Direitos Iguais, clique no botão abaixo.


Aqui está a história da batalha pela igualdade de remuneração para mulheres americanas

Com base nos números da disparidade salarial nacional, uma hipotética mulher americana teria que continuar trabalhando até aproximadamente 14 de abril de 2015, a fim de ganhar a mesma quantia de dinheiro que um homem fazendo o mesmo trabalho teria feito em 2014 & mdash. É por isso que o grupo ativista que o Comitê Nacional sobre Igualdade de Salários selecionou a terça-feira como o Dia de Igualdade de Salários deste ano. Embora o assunto receba mais tempo de antena hoje, o debate sobre a igualdade de remuneração não é novidade.

Em fevereiro de 1869, uma carta ao editor do New York Vezes questionou por que as funcionárias do governo não recebiam o mesmo que os homens. & # 8220Muito poucas pessoas negam a justiça do princípio de que trabalho igual deve exigir pagamento igual, independentemente do sexo do trabalhador, & # 8221 escreveu o autor. & # 8220Mas uma coisa é reconhecer o direito de um princípio e outra é praticá-lo. & # 8221 O autor observou que o governo dos Estados Unidos empregava 500 mulheres no Departamento do Tesouro, mas elas ganhavam apenas a metade do que ganhavam com os homens. colegas:

& # 8220Muitas dessas mulheres estão agora realizando o mesmo grau de trabalho a US $ 900 por ano, pelo qual os homens recebem US $ 1.800. A maioria deles também tem famílias para sustentar, sendo quase todos viúvos ou órfãos devido à guerra. & # 8221

Naquele ano, uma resolução para garantir salários iguais aos funcionários do governo foi aprovada na Câmara dos Representantes por quase 100 votos, mas acabou sendo diluída quando foi aprovada pelo Senado em 1870.

Em 1883, as comunicações em todo o país foram interrompidas quando a maioria dos trabalhadores da Western Union Telegraph Company entrou em greve, em parte para garantir & # 8220 salário igual por trabalho igual & # 8221 para seus funcionários e mulheres (entre outras demandas). A greve não foi bem-sucedida no final das contas, mas foi uma exigência pública muito precoce por um pagamento justo para as mulheres.

Em 1911, um progresso significativo foi feito. Os professores de Nova York finalmente receberam pagamento igual ao de seus colegas homens, após uma longa e contenciosa batalha com o Conselho de Educação.

No século 20, a guerra era boa para as mulheres trabalhadoras. Em 1918, no início da Primeira Guerra Mundial, o Serviço de Emprego dos Estados Unidos publicou listas de empregos adequados para mulheres, a fim de encorajar os homens nessas ocupações a mudar para empregos que apoiassem o esforço de guerra. & # 8220Quando as listas foram preparadas & # 8230, acredita-se que a força da opinião pública e do respeito próprio impedirá qualquer homem fisicamente apto de manter uma posição oficialmente designada como & # 8216mulher & # 8217s de trabalho, '& # 8221 o Diretor Assistente of the US Employment Service said in 1918. “The decent fellows will get out without delay the slackers will be forced out and especially, I think, by the sentiment of women who stand ready.”

Since women were doing work that men would ordinarily do, the National War Labor Board decided they should be paid the same: “If it shall become necessary to employ women on work ordinarily performed by men, they must be allowed equal pay for equal work.” The same thing happened during WWII, as more women worked in munitions factors and the aircraft industry. During the war effort, equal pay was championed by unions and male workers, although not for entirely altruistic reasons&mdashthey were worried that if women were paid less for the same work, management could dilute male workers’ wages after they returned from the war.

After the war ended, the demand for equal pay seemed to lose some steam. In 1947, Secretary of Labor Lewis Schwellenbach tried to get an equal pay amendment passed that would apply to the private sector, arguing, “There is no sex difference in the food she buys or the rent she pays, there should be none in her pay envelope.” But as veterans needed work after the war and women were increasingly expected to stay in the home, Schwellenbach’s bid was ultimately unsuccessful.

National legislation was finally passed in 1963, when John F. Kennedy signed the Equal Pay Law into effect, overcoming opposition from business leaders and the U.S. Chamber of Commerce, who were concerned that women workers were more costly than male ones. When he signed the bill, Kennedy called it a “significant step forward,” and noted that, “It affirms our determination that when women enter the labor force they will find equality in their pay envelopes.” The next year, the Civil Rights Act of 1964 prohibited discrimination on the basis of race, origin, color, religion or sex.

There have been more legal wins for female workers since then. The Pregnancy Discrimination Act of 1978 protected pregnant employees, and the Family and Medical Leave act of 1991 allowed parents regardless of genders to take time off. But despite the fact that women made up almost 58% of the labor force in 2012, they still made only 77 cents for every dollar a man made, according to the National Equal Pay Task Force. In 2009, President Obama chose the Lilly Ledbetter Fair Pay Act as his first piece of legislation, which restores some protections against discrimination that had been stripped in a 2007 Supreme Court case, and incentivizes employers to make their payrolls more fair.

But progress is still slow. Last year, a bill that would have made it illegal for employers to retaliate against employees who discuss their wages failed in the Senate.

Read TIME’s 1974 take on equal pay, here in the TIME Vault:Wages and Women


The History of the Equal Rights Amendment, Explained

On the 47th anniversary of the passing of the Equal Rights Amendment (ERA), a constitutional amendment offering protection on the basis of sex that was never ratified and added to the Constitution, we remember those who paved the way for women’s rights by honoring the women who worked for decades to create better working conditions, equal pay protections, and tangible consequences for sexual assault and harassment at the federal level.

Yep, that’s right — the amendment that would protect legal rights regardless of sex has never been added to the Constitution. Many people think men and women are guaranteed equal rights by the federal government, but until an ERA is ratified, or equally comprehensive language in other legislation is proposed, that is not the case.

The proposal to pass an Equal Rights Amendment to protect women’s rights under federal law was first put forth in 1923 by suffragists Alice Paul, Crystal Eastman and others, who — just three years after women were given the right to vote — aimed to end legal distinctions between men and women in terms of divorce, property, and employment. The effort picked up steam again in both political parties in the 1940s, but it took decades of organizing, activism, and the rise of the women’s movement in the 1960s to bring the ERA to the political forefront and push for the progress that came in the 1970s.

Largely as a result of organizing and demonstrating by members of the women’s liberation movement, on March 22, 1972, the proposed 27th Amendment was passed by the United States Congress. But in order to be officially added to the Constitution, it would need to be ratified by three-fourths (or 38 out of 50) states by 1979, a deadline that was extended to 1982. Much to the disappointment of hardworking feminist activists, only 35 states ratified it by the deadline.

Today, the ERA is still one state — and a replacement or overruling of the deadline — away from being added to the Constitution.

By the time Congress passed the ERA in 1972, it had evolved from previous iterations. Liberated women were coming together like never before, from all backgrounds, learning to organize, demanding autonomy over their bodies, the right to advance their skills academically and professionally and, on a psychological level, to control their own paths without overarching male control. When the proposed amendment was passed by Congress, hormonal birth control had already become widely available and the Equal Pay Act had been passed in 1963 that same year, Betty Friedan’s The Feminine Mystique reached the hands of white middle-class housewives and urged them to reflect on how their gender roles might be oppressing them. Friedan's book was credited by many as the spark for the second wave of feminism, which lasted from the 1960s through the 1980s. Gloria Steinem was a leader of the women’s rights movement in the 1960s and 1970s, and was persistent in reporting on political campaigns and social issues. Black women were also making an enormous impact on American literature with radical works like Michele Wallace's Black Macho and the Myth of the Superwoman, which attacked and dismantled stereotypes about Black women activists, calling out how they’d been overshadowed by male leaders, and "Win With Women," a powerful essay by civil rights advocate Florynce Kennedy.

After the proposed amendment was passed by Congress, its ratification seemed inevitable: Public polls were showing strong support for the ERA, and feminist activists were finally on the forefront of public conversations about women’s policy needs. In 1972, the same year the ERA was passed by Congress, Title IX was signed into law and guaranteed equal access for women in educational settings and participants in federally-funded activities, and women were studying medicine in record numbers. They were marching, studying, working, publishing, and speaking for themselves.

While public support for the proposed amendment remained high, especially in the years immediately after its passage, the ratification effort stalled due largely to antifeminist conservative lawyer Phyllis Schafly. Her STOP ERA campaign derailed the movement, claiming that it would lead to women being drafted, gay marriage, and gender-neutral bathrooms. She insisted the constitutional amendment was unnecessary because, according to her, women already had equal rights. She further argued that it would keep women from being housewives and that it would erode what she saw as traditional family structures.

“Women want and need protection,” Schafly wrote. “Any male who is a man — or gentleman — will accept the responsibility of protecting women.”

In 1977, Indiana became the 35th state to ratify the ERA. At that point, the amendment was only three states shy of becoming law, but it was losing traction. In November of that year, the National Women's Conference featured ratification of the ERA as part of its plan of action.

At the time, Sharon Talbot, a 19-year-old Smith College student was quoted by Tempo magazine, saying, “I didn't have to be a radical to be a feminist. Before I went [to the conference], I hadn't really decided where I stood. Now I know that all those other women feel the same way I do, so if they call themselves feminists, or whatever, then that's what I am, too."

The conference was attended by as many as 22,000 people, including first ladies Lady Bird Johnson, Betty Ford, and Rosalynn Carter. Despite the momentum generated by the conference and a 100,000-person march on Washington, D.C., in 1978, no other state voted for the ERA’s ratification again until Nevada in 2017, and Illinois in 2018. The proposed amendment has been reintroduced in every session of Congress since the 1982 deadline.

Today, there are active campaigns to have the amendment ratified in North Carolina and Arizona. Florida senator Audrey Gibson has introduced ERA ratification in every legislative session and has said she will continue to do so until it passes. A Virginia ERA bill died in the Republican-controlled House of Delegates in February.

Getting Virginia — or any other state — to ratify the ERA is just a start. Since the 1982 deadline passed, the deadline itself would need to be repealed or overruled, as noted by Maya Salam of O jornal New York Times. Additionally, five states have voted to rescind or withdraw their ratifications. Even so, there’s a sense of renewed optimism among supporters, especially with more women than ever in Congress, like Alexandria Ocasio-Cortez, who told Teen Vogue in 2018 that she “absolutely” supports the ERA. Congress will likely be tasked with overturning the 1982 deadline stipulation, with an effort by some already in the works, according to Salam.

“Just like freedom of speech [and] freedom of the press, a fundamental tenet of our society should be the equal citizenship stature of men and women, and that’s what the Equal Rights Amendment would do,” Justice Ruth Bader Ginsburg said of the ERA in 2018.

There are new champions for its progress, too, including the Yellow Roses, which, in 2017, was made up of six 13-year-old girls who spoke to Steinem for Teen Vogue about their support of the ERA and the challenges in pushing for its ratification. The group name honors [supporters of women’s suffrage, who wore yellow roses pinned to their lapels.

While the ERA remains stagnant, the women’s movement has changed, and many of its potentially impactful policies introduced in the past decade don't center on white cis-gendered, middle-class women: the passing of a trans-inclusive ENDA in the U.S. Senate in 2013 (though it failed to pass the House and has yet to become law) the expansion of the Affordable Care Act to prohibit gender-identity-based discrimination more protections for trans and gender nonconforming children, though the Trump administration continues to erode protections for LGBTQ and transgender Americans. The Obama Administration reauthorized the Violence Against Women Act in 2013, which extended protections to the LGBTQ+ community, but the act is currently expired, following a government shutdown in 2018.

Above all, since that fateful moment in 1972, women have worked diligently to protect the rights of other women and continued to advance discussions and increase awareness of gender-based discrimination and needs.


INJUNCTION PROCEEDINGS

The districts courts, together with the United States District Court for the District of the Canal Zone, the District Court of the Virgin Islands, and the District Court of Guam shall have jurisdiction, for cause shown, to restrain violations of section 215 [section 15] of this title, including in the case of violations of section 215(a)(2) of this title the restraint of any withholding of payment of minimum wages or overtime compensation found by the court to be due to employees under this chapter (except sums which employees are barred from recovering, at the time of the commencement of the action to restrain the violations, by virtue of the provisions of section 255 of this title [section 6 of the Portal-to-Portal Act of 1947].


Illinois Amends Equal Pay Act To Ban Questions About Applicants' Pay History

On July 31, 2019, Illinois Governor J.B. Pritzker signed into law an amendment to the state&rsquos Equal Pay Act. The amendment, which is effective on September 29, 2019, prohibits employers from requesting applicants&rsquo wage or salary history on employment applications and during the interview process, and forbids screening job applicants based on their wage or salary histories.

Employers may not request this information either from the applicants themselves or from their current or former employers. Employers who violate the law may be subject to special damages up to $10,000, civil penalties of up to $5,000 for each violation, injunctive relief, and attorney&rsquos fees and costs.

Employers will not be penalized for obtaining an applicant&rsquos wage or salary history if the applicant voluntarily provides such information during the application process. However, the employer may not consider this information in deciding whether to hire the applicant or in deciding the applicant&rsquos wages or salary. Employers are not prohibited from asking applicants about their wage or salary expectations for the position.

The theory behind the amendment is that women and minorities historically have received lower pay for performing the same work, and that when employers base new employees&rsquo pay on the pay they received from their previous employers, they are perpetuating these inequities in pay. Currently, 17 states have passed laws to ban pay history inquiries.

Illinois employers may consider reviewing their employment applications to ensure that they do not ask applicants about their compensation history. Even better, they can also coach those who conduct interviews and references to avoid any questions regarding pay history.


Assista o vídeo: DESIGUALDADE SALARIAL ENTRE HOMENS E MULHERES (Outubro 2021).